学生党被裁员怎么办？实习期和试用期盯紧这几件事

先界定一下，我这儿说的"学生党被裁"包括三种人：在校实习生、非全日制兼职、以及刚毕业还在试用期的应届生。三种身份碰上公司裁员，能拿到的钱和能走的维权路子完全不一样，很多人第一步就走错了方向。

去年我表妹大三，在一家电商公司实习了四个月，某天下午被主管叫去说"业务调整，明天不用来了"。她第一反应是问能不能拿赔偿。我让她先翻合同，结果她签的是学校、公司、个人三方的实习协议，压根不是劳动合同。这种情况去劳动仲裁基本没戏，只能按协议里写明的实习补贴来要。所以查身份，永远是第一件事。

先搞清楚自己算哪种身份

• 在校实习生：签实习协议，不受劳动合同法保护，被"裁"只能主张协议里约定的补贴，谈不拢就找学校就业办出面施压
• 试用期正式员工：已经建立劳动关系，公司以"不符合录用条件"辞退，必须拿出事先告知过的考核标准和记录，否则要给补偿
• 非全日制兼职：按小时结算，双方随时可终止，通常没有经济补偿，但已经干完的工时费一分不能少

最容易被忽悠的是试用期应届生。不少HR会说"试用期双方都能随时走人"，这话半真半假。公司确实有权辞你，但前提是能证明你不符合录用条件，而且这个条件得入职前书面告知过你。我认识一个做新媒体运营的女生，入职第40天被裁，公司拿不出任何考核依据，最后谈下来半个月工资。钱不多，但这是你该拿的。

被叫进会议室时别急着签字

裁员谈话一般都安排在会议室，气氛一压，人就容易发懵。我的经验是，不管对方说什么，先别签任何纸，特别是写有"本人自愿离职""双方再无争议"字样的东西。一旦签了，后面再想追就很难。

• 谈话能录音就录音，自己参与的对话录音在很多场景下可以当证据
• 要书面的解除通知，别接受"口头说一声明天别来了"
• 考勤记录、工资流水、offer邮件、工作群聊天截图，全部存一份到自己的网盘
• 实习补贴、加班费、垫付的报销款算清楚，别嫌金额小就算了
• 应届生留意社保，有些单位试用期就给你交，可能影响部分岗位的应届生身份认定，入职前先问当地政策

还有一个坑是三方协议。公司常拿违约金吓唬学生，实际上三方违约金主要是防学生毁约不去报到，企业单方面反悔，一般轮不到学生掏钱，学校反而能帮你追究企业责任。真遇到这种情况，直接找辅导员和就业指导中心，比自己在网上瞎搜有用得多。

说到底，被裁不是你的错。校招进去三个月被优化，这两年太常见了，跟能力没那么大关系。别因为怕影响档案、怕麻烦就忍了。拿不准就打12333问，或者去学校就业指导中心坐十分钟。手上有证据、心里有底，再去谈，结果通常不会太难看。