离职补偿踩过的坑：签字前把这几个数算清楚

前两个月老李找我喝酒，说公司裁员，HR给他一张解除协议，补偿三个月工资，让他当场签。他月薪一万二，干了四年七个月。我在餐巾纸上给他算了一遍，按法定标准应该是五个月工资，再加上一个月代通知金。三个月和六个月，差了小三万六。

他第二天没签，回去谈了两轮，最后拿到五个月加一个月，多要回来三万五。这事让我把身边七八个离职案例翻了一遍，发现大家踩的坑高度重合，基本就那几处。

补偿金的基数，最容易做手脚

很多人以为补偿金按月薪算，其实法律说的是解除劳动合同前十二个月的平均工资，而且指应发工资，奖金、绩效、加班费、各种补贴都要算进去。公司最喜欢按基本工资算，或者只认工资条上那个固定部分。

我见过更狠的一招：把年终奖拆成特别贡献奖，一次性发放，然后说这不算常规工资。真到仲裁这个说法通常站不住，但前提是你能拿出工资条、银行流水、考勤记录。所以平时工资条别急着删，银行流水至少留两年。

• 按前十二个月平均应发工资算，不是基本工资，也不是税后到手
• 奖金、绩效、加班费、餐补交通补，通通要算进去
• 月平均工资超过当地社平工资三倍的按三倍封顶，最多算十二年
• 没休的年假要折算成钱，一般按日工资的百分之三百算

逼你自己辞职，是最常见的一招

让你写一份因个人原因申请离职，然后所有补偿归零。失业金也领不了，因为领失业金的前提是非因本人意愿中断就业。

遇到调岗、降薪、撤掉工位、天天找你谈话这些操作，别赌气甩一句我不干了。要么正常打卡上班保留记录，要么走被迫解除，理由是公司未足额支付工资或者不缴社保，发一份书面通知过去。这个通知书怎么写有讲究，写错了就变成普通辞职，一分钱拿不到。

还有一种更隐蔽的：协议上写协商一致解除，看着体面，但把金额压得很低，后面还附一句双方再无任何其他争议。这句话签下去，年假、加班费、报销款基本就别想了。我的建议是签之前逐项核对，付款时间、社保交到哪个月、离职证明什么时候给，都要落在纸上。分期付款的尤其要小心，公司注销了你去哪找人。

再提醒一个数字：劳动仲裁的时效是一年，从你知道权利被侵害那天开始算，离职当天就起跑了。有人拖了大半年才想起来要加班费，证据也没留，基本没戏。

说到底，离职谈判不是吵架，是算账。该拿的心里有数，能拿的落纸为安，剩下的别赌气。真谈不拢，去当地劳动仲裁委递材料，不收费，流程也没想象中复杂。老李那三万五，就是靠一张自己算的表谈下来的。