广州加班费多少钱？2025年最新算法和真实案例

上周有个在天河做运营的读者问我，公司让他周六去加班，说给"1.5倍"，他算了半天不知道到底该拿多少。其实这个问题不难，难的是很多人连基数都没搞对。我在广州做了几年HR，经手过不少加班费核算和劳动仲裁的案子，今天就把这笔账掰开揉碎讲一遍。

广州加班费的三个倍率，别搞混

加班费分三种情况，倍率完全不一样，这是最容易被公司糊弄的地方。

• 工作日延时加班：正常工资的1.5倍，比如下班后留下来干到晚上九点
• 休息日加班（周六日）：2倍，但公司可以安排调休，调休了就不用给钱
• 法定节假日加班：3倍，且不能用调休替代，必须给钱

这里要提醒一句，2025年起法定节假日增加到13天，除夕和5月2日也算进去了。这两天加班照样是3倍，别被公司按2倍打发。

计算公式也不复杂。日工资 = 月工资 ÷ 21.75，小时工资 = 日工资 ÷ 8。21.75是月计薪天数，这是国家统一规定的，不是按30天算。很多人用月薪除以30再除以8，算出来偏低，白白吃亏。

月薪8000，加一天班到底拿多少

拿个具体数字算。假设你月薪8000元，小时工资是 8000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 45.98元。

周六加一天班（8小时）：45.98 × 2 × 8 ≈ 735.6元。如果这一天是国庆节：45.98 × 3 × 8 ≈ 1103.5元。工作日晚加班2小时：45.98 × 1.5 × 2 ≈ 138元。

一个月如果周末加4天班，光加班费就有2900多，比很多人以为的"几百块"多得多。我见过一个番禺的工厂技术员，底薪5500，靠周末加班一个月到手9000出头，加班费占了近四成。

再说基数问题。按规定，加班费基数应该是劳动合同里约定的正常工作时间工资，而且不能低于广州最低工资标准。广州目前最低工资是2500元/月（2025年3月起执行，之前是2300元）。有些公司图省事，不管你月薪多少，一律按2500算基数，这种做法严格来说是违法的。你可以要求按实际约定工资算，协商不成可以走劳动监察投诉。

几个实操中容易踩的坑

第一，很多公司把工资拆成"基本工资+绩效+补贴"，然后只按基本工资算加班费。如果合同里没明确约定，仲裁时一般会按你正常出勤的月平均工资来认定，包括固定发放的绩效和补贴。

第二，加班要留证据。打卡记录、工作群消息、邮件、加班审批单，能留的都留着。仲裁时效是离职后一年内，劳动关系存续期间不受一年限制，但证据得趁早在手。

第三，调休不是万能的。只有休息日加班可以用调休抵，工作日延时和法定节假日加班，公司必须付钱。有些公司拿"调休额度"糊弄法定节假日加班，这是站不住脚的。

第四，值班和加班是两回事。如果只是坐在那待命、没有实际工作内容，有些公司会按"值班"给几十块补贴。这个界定有争议，关键看你能不能自由支配时间、有没有具体工作任务。

说到底，广州加班费多少钱，取决于你的工资基数和加班类型，没有一个固定数字。但算法是死的，把21.75和三个倍率记住，自己就能算清楚。算完发现公司少给了，先跟HR沟通，沟通不下来再考虑投诉或仲裁。钱是自己的，别不好意思开口。