劳动合同多久换一次？别等被坑了才搞懂
经常有人问我：劳动合同到底多久换一次？一年一签还是三年一签？说实话，翻遍《劳动合同法》，你找不到"必须多久换一次"这句话。合同期限是双方谈出来的，法律只规定了几种类型和几条红线。所以这个问题真正该拆成三件事：到期续签、内容变更、公司让你重签。
合同到期续签，工龄不能清零
最常见的"换合同"就是到期续签。公司一般会提前一个月左右通知你，续一份新的固定期限合同，期限还是1年、3年那种。这里有个很多人踩过的坑：新合同上的入职日期被悄悄改成续签当天。一旦改了，后面算年假、算医疗期、算经济补偿的年限就从那天重新开始，等于白白丢掉几年工龄。
法律的口径是工作年限连续计算，只要你没有真正离职再入职，续签不影响。我见过一个案子，员工在公司干了6年，第三份合同的起始日期被写成当年的1月1日，后来裁员时公司只肯按1年赔。仲裁时他把社保连续缴纳记录和前两份合同都拿了出来，最后按6年算的。所以签字之前一定核对起止日期，不对劲就要求改，改完双方签字确认。
还有一点：合同到期公司不续签，而且不是因为你拒签（公司维持或提高条件你不同意的那种），是要给经济补偿的，标准是每满一年一个月工资。很多人以为"合同到期就自然结束，一分钱没有"，这是错的。
第三次签，就可以要无固定期限
连续签了两次固定期限合同，第三次续订时，只要你没有严重违纪、不胜任这类法定情形，你提出签无固定期限，公司就应当签。注意前提是"连续"，中间断过、或者主体换成了关联公司，都可能被打断。现实中确实有公司用换签另一家子公司抬头的方式来规避，遇上这种，工资流水、工牌、办公系统账号这些能证明实际用工连续的材料，最好都留着。各地裁审口径略有差别，真闹起来先问问当地律师或者打12333。
续签的时候，几个地方建议当面看一遍：
- 合同期限和起止日期，尤其是入职日期有没有被改
- 岗位、工作地点、薪资是否和实际一致
- 试用期有没有被重新设置，同一单位只能约定一次
- 甲方主体名称，是不是悄悄换成了别的公司
试用期这块顺带说一句，它跟合同期限是绑死的：合同3个月以上不满1年，试用期最长1个月；1年以上不满3年，最长2个月；3年以上或者无固定期限，最长6个月。同一家公司对你只能约定一次试用期，续签时再写试用期，属于违法。
条款变了要协商，不是单方面换张纸
除了到期续签，还有一种"换合同"是公司想改内容：调岗、降薪、换工作地点、把工资结构改成绩效占大头。这种变更得双方协商一致，写成书面协议，你有权不签。公司不能拿"不签就走人"来逼，真这么干，属于违法解除，赔偿是2N。
至于"多久换一次"最实在的答案，我的建议是：期限别签太短也别太长，1到3年比较常见，谈的时候把续签条件写清楚。到期前一个月主动找HR问，续不续、按什么条件续，别拖到最后一天被动接受。真遇到公司拿空白合同让你签，或者只让你签一份、全部收走不给你的情况，这两件事都别答应。