办公室收到请柬怎么办，随不随份子说点实在的

上周三下午，隔壁工位的小李把一张烫金请柬放我桌上，说了句“下个月18号，来喝杯喜酒”。我笑着说恭喜，心里已经在算这个月还剩多少预算。办公室请柬这事，说白了就是一道人情题，答得好皆大欢喜，答不好容易结疙瘩。我工作九年，收过的请柬少说二十张，踩过坑也攒了点门道，写下来给同样犯难的人参考。

先判断这张请柬的分量

不是所有请柬都得同等对待。我一般看三点：

• 递请柬的方式。私下走到你工位、单独发微信的，说明人家心里有你；在部门大群里甩一张电子请柬@所有人，性质更接近通知。
• 平时的交集。一周说不上三句话的跨部门同事，和天天一起吃饭、加班互相带宵夜的人，肯定不是一个标准。
• 对方的身份。直属领导、带你的师父、你手底下的人，这三种情况基本躲不掉，其他人可以酌情。

还有个细节容易被忽略：看对方是不是“广撒网”。有人按通讯录发，全公司两百号人一个不落。这种请柬你随了，人家未必记得住；不随，也没人挑理。我遇到过一次，新同事入职两周就发了请柬，后来才知道他连前台和保洁都给了，那就属于走个形式。

随多少，我给个实在的区间

地区差异挺大。我在二线城市待过，普通同事200是底线，300算体面；后来到了一线，普通同事基本300起步，关系好的500、800很常见。数字上避开4，以双数为主，这点不用多说。要是实在不想去，或者那天有事，随礼不随人是最省事的做法，微信转账附一句“那天赶不过去，祝你们百年好合”，比硬着头皮去吃一顿尴尬的饭强。别装看不见，请柬这东西不回消息最伤人。

人多的部门，最省心的办法是集体凑。我们组二十来号人，一般由行政或者跟新人最熟的同事牵头，一人100到200，凑个大红包，再买张卡片让大家签名。这样既不寒酸，也没人因为随多随少被比较。牵头的人要注意两件事：一是私聊收钱，别在群里接龙，谁随谁不随都摆在明面上很难看；二是名单核清楚，我见过漏掉一个人的，那位同事后来半年没跟牵头的人说过话。

商务类的请柬逻辑完全不一样，比如供应商答谢会、行业论坛的邀请函。那种看的是你需不需要去、去了有没有用，回复时明确讲“出席”或者“抱歉不能到场”，别含糊，人家要排座位订餐。

最后说句掏心窝的：办公室请柬本质上是人情往来，不是考试。你按自己的经济情况和关系远近做判断就行，不用被“别人都随了”绑架。我见过为了面子随一千、月底吃泡面的，也见过坦然说“最近手头紧，红包小一点”照样处得很好的。真诚比金额重要，这话不虚。