天津试用期怎么过？聊聊我踩过的几个坑

去年秋天我从石家庄跑来天津，前后聊了十来家公司，最后进了河西区一家做企业服务的小公司。三个月试用期，说长不长，说短也够折腾。这期间我被劝退过一次，也见过同批进来的四个人最后只留下一个。今天就把我在天津试用期里摸到的门道摊开说说，给准备来天津或者刚入职的朋友做个参考。

试用期的工资和合同别含糊

很多人一进公司就急着干活，合同随便签个字就完事。我第一份工作就是这么栽的。当时HR口头说试用期三个月，工资打八折，结果合同上写的是六个月试用期，工资只给七成。我签完才发现，回头找她理论，人家一句"合同你自己看的"就把我堵回来了。

按劳动合同法，试用期长短跟合同期限挂钩：合同三年以上，试用期最长六个月；一年到三年，最长两个月；一年以下，最长一个月。工资这块，试用期不能低于转正工资的八成，也不能低于天津的最低工资标准，目前是2320元一个月。低于这个数，直接去劳动监察大队投诉，别觉得麻烦。

• 入职当天就要签书面合同，别信"过几天补"这种话
• 看清楚试用期几个月、工资多少、转正条件写没写
• 社保从入职当月就该交，试用期不交是违法的
• offer和聊天记录截图存好，真出事能当证据

天津几个行业的试用期实况

我面试的范围挺杂，河西、南开的小互联网公司，滨海新区的制造业，还有和平区做销售的。感受差别很大。

互联网小公司节奏快，试用期基本就是看你能不能立刻上手干活，加班是常态，转正答辩搞得跟毕业论文似的。制造业相对稳，试用期主要是熟悉产线和流程，只要你不出安全事故，一般都能过，但工资涨得慢。销售岗最狠，试用期直接挂业绩指标，三个月做不到就自己走人，我认识一个做保险的哥们，两个月开了三单还是被劝退了。

说白了，天津这地方的职场氛围比北上广温和一些，但小公司该抠的地方一样抠。面试时多问一句"上一批试用期的人留下几个"，对方要是支支吾吾，你心里就有数了。

前两周是生死线

我自己观察下来，试用期被淘汰的人，八成是在前两周就露出问题了。不是能力不行，是态度和沟通出了岔子。迟到两次、群里消息半天不回、交代的事拖着不反馈，这些小事在领导眼里都是信号。

我第二次入职就学乖了。每天早上提前十分钟到，把当天要做的事列个清单发到工作群里，做完一项打个勾。领导一开始还嫌我烦，后来开会直接拿我的清单当模板。转正答辩那天，我把三个月做的事整理成一页纸，数据、进度、遗留问题写得清清楚楚，主管看了两分钟就签字了。

还有一点，别怕问问题。新人问问题是正常的，闷头做错事才是大忌。我旁边工位一个姑娘，怕显得自己笨，一个报表格式错了三遍，最后被组长当众说了，第二周就提了离职。

真被辞退了也别慌

如果公司以"试用期不合格"为由辞退你，得拿出证据，比如考核标准、书面记录。没有这些东西，属于违法解除，你可以要赔偿金。我那次被劝退，公司想让我自己写辞职信，我没写，坚持要他们出书面通知，最后谈下来多给了一个月工资。

流程上，先去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，天津这边一般四十五天内出结果。材料准备好合同、工资流水、考勤记录、聊天记录，胜算不小。实在不懂，打12333咨询，免费。

试用期本来就是双向选择。公司挑你，你也在挑公司。遇到那种试用期不给交社保、天天画饼、转正遥遥无期的，早点走人不丢人。天津机会不少，别在一棵树上耗着。