离职怎么做？先算清这3笔账再交辞职信
去年我一个朋友在群里发了句"老子不干了"，第二天就把辞职信甩到领导桌上。结果当月工资被扣了一截，离职证明拖了40天才拿到，新公司入职卡在社保转移上，晚了半个月。他后来跟我说，那口气爽了三秒，后面全是麻烦。
我自己换过四份工作，前两次也栽过跟头。现在回头看，离职这件事本质上是一套流程活儿，跟情绪没多大关系。交信之前，先把三笔账算清楚：钱、时间、关系。
钱这块最容易被忽略。未休年假要折算成工资，日薪一般按月工资除以21.75来算，自己心里有个数再去核对。当月工资、提成、报销、押金，一条条列出来。我上次离职就漏了一笔两千多的差旅报销，拖到两个月后才补上，来回跑了三趟财务。
辞职信要书面，别只在微信上说
正式员工提前30天书面通知，试用期提前3天，这是法律规定。注意用词是"通知"，不是"申请"，你不需要谁批准。但口头说、微信说，真出了纠纷很难举证。我的做法是：打印一份纸质辞职信，签上日期，让HR或直属领导签收一份；同时用公司邮箱发一封正式邮件抄送HR，聊天记录截图存好。
这30天既是交接期，也是公司必须付你工资的期间。有人觉得提前走就行，其实公司不同意的话，硬走可能被算旷工扣钱。想早点脱身，可以跟公司协商缩短，写进离职协议里，双方签字。
交接清单写细一点，是给自己留后路
交接做得好不好，直接影响背调时别人怎么评价你。我的习惯是列一张表，让接手人逐项签字确认：
- 在跑的项目、当前进度、对接人联系方式
- 账号密码、网盘路径、文档权限，交接完记得解绑自己的私人手机号
- 没做完的待办和已知风险，写清楚卡在哪一步
- 公司财物：电脑、门禁卡、工牌、钥匙，归还时让对方签收
- 离职证明开具时间、社保减员的月份，最好约定到具体日期
离职证明公司必须在离职时给你，不给可以去劳动监察投诉。社保减员通常当月办，如果下家当月就要增员，中间断一个月会影响买房、摇号的连续年限，一线城市尤其要命，断一次可能重新排队。跳槽时间尽量卡在15号前后，具体看两家公司的缴费节点。
还有两点容易忘。一是竞业限制，签过协议的要看清楚范围和补偿金，公司不给补偿你一般不用遵守，但别自己拍脑袋判断，花几百块问下律师更稳。二是年假和调休，走之前能休就休掉，折成钱不划算，流程还墨迹。
说白了，走可以，别烧桥。这个圈子比你想的小，我现在合作的几个客户，都是前同事介绍的。流程走干净，话说客气点，剩下的交给时间。