试用期3个月和6个月差在哪？跳槽5次后的对比清单

我换过5份工作，最短的试用期1个月，最长6个月。面试聊得挺热乎，最后卡在试用期条款上的坑我踩过两回。这篇不说虚的，把试用期长短、试用期和转正后的待遇差别摆一起对比，你谈offer的时候能少亏点。

法律给的期限和工资底线

先说底线，很多人真不知道。《劳动合同法》第19条写得很清楚：合同期限3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上和无固定期限的，最多6个月。同一家公司对同一个人只能约定一次试用期，续签不能再设。工资方面，试用期不得低于转正工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。社保从入职第一天就该缴，不是转正才缴。我见过一家创业公司说“试用期先不缴，转正补上”，这种就是耍流氓，直接可以投诉。

3个月和6个月，实际差在哪

同样是试用期，长度不同，代价完全不一样：

• 钱：试用期打8折。月薪2万的话，试用期是1.6万，每月少4000。3个月少1.2万，6个月少2.4万，多出来的那3个月就是白干。
• 转正节点：3个月的，第4个月开始拿全额；6个月的，要熬到第7个月，年终奖、调薪窗口也可能一起被推迟。
• 被裁成本：6个月等于给公司留了半年的观察期，用“不符合录用条件”让你走的成本极低。
• 心理负担：试用期越长，前半年越不敢请假、不敢拒绝加班，绩效评级还容易吃亏。

试用期辞退和转正后辞退，差的是钱

讲个真事。我前同事老周，试用期第5个月最后一周被通知“不符合录用条件”，走人只拿了当月工资，一分赔偿没有。《劳动合同法》第39条规定，试用期被证明不符合录用条件的，公司可以解除且不付经济补偿。但转正之后就不一样了，走第40条、41条，通常要给N或者N+1。同一家公司，另一个转正满一年的同事被优化，拿了3个月工资走人。差别就这么大。

不过公司想用“不符合录用条件”辞你，得拿得出证据：录用条件提前书面告知过、有考核记录、有时间节点。这三样缺一样，你申请仲裁就有戏。我帮老周整理过材料，他们公司连岗位说明书都没给，最后协商多拿了半个月工资。

谈offer时，我一般会问清这三件事：

• 试用期几个月，会不会写进offer和劳动合同里
• 转正的考核标准是什么，谁打分，有没有书面记录
• 试用期工资按哪个数算，社保公积金基数按哪个数缴

说到底，试用期是双向的。公司在看你合不合适，你也在看这地方值不值得待。6个月不是不能接受，但得给够理由，比如薪资明显高于市场、平台够硬、有期权。如果只是公司想省半年人力成本，那转正之后大概率也好不到哪去。签合同之前多问两句，比入职三个月后拍大腿强。