乌鲁木齐试用期避坑指南：工资、社保、辞退那些事

去年有个朋友从内地来乌鲁木齐上班，入职一家做农产品的公司，面试时口头说试用期一个月，结果干到第三个月还没转正，社保也一直没交。他跑来问我咋办，我才发现不少人对试用期这块基本是懵的。这篇就把乌鲁木齐试用期最常见的几个坑捋一遍，都是能直接用的信息。

试用期多长、工资多少，法律写死了

《劳动合同法》第十九条把试用期上限卡得很清楚，公司张口就说"我们这儿统一六个月"的，多半站不住脚。

• 合同期限3个月以上不满1年，试用期最多1个月
• 1年以上不满3年，试用期最多2个月
• 3年以上固定期限或无固定期限，试用期最多6个月
• 同一家公司只能约定一次试用期，调岗再设试用期属于违法
• 试用期工资不得低于转正工资的80%，也不能低于当地最低工资标准

乌鲁木齐执行的是新疆一类区域最低工资标准，月标准1900元左右，具体数字以人社部门最新公布为准。也就是说，公司跟你谈"试用期先给1500，转正再说"，这个数本身就违规了。

社保这块更直接：试用期属于劳动关系存续期间，入职当月就该缴。我在乌鲁木齐见过不少小公司玩"转正后才交社保"的套路，员工离职时才发现断了两三个月，买房、落户、医保报销全受影响。

转正标准别只听口头承诺

面试时聊得挺好，"表现好就转正"，真到点了又说"再观察观察"。我的经验是入职当天就把几件事落到纸面上：试用期起止日期、转正考核的具体指标、考核由谁签字。写进劳动合同或者录用通知书，哪怕是一封邮件也算数。乌鲁木齐的劳动仲裁对这类书面证据是认的。

还有一种情况是试用期被辞退。公司得证明你"不符合录用条件"，这个举证责任在公司那边，不是领导一句"感觉不合适"就能打发的。所以录用条件有没有提前书面告知、有没有考核记录，特别关键。

真出问题了，乌鲁木齐去哪儿说理

先协商，谈不拢就走仲裁。乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁院和各区县仲裁委都能受理，仲裁不收费，时效一年，从你知道权益被侵害那天算起。12333热线可以先打电话问政策，我打过几次，工作日接得挺快。证据方面，工资流水、考勤截图、微信聊天记录、工牌照片，能留的都留着。实在不想自己跑流程，可以找乌鲁木齐市法律援助中心，符合条件的是免费服务。

最后说句实在的，试用期不是"公司想怎样就怎样"的观察期，它有明确的法律边界。签合同前多问两句，问清楚试用期几个月、工资多少、社保啥时候开始交、转正看什么指标，比事后维权省事得多。乌鲁木齐这边劳动监察管得还算严，真碰上明显违规的，别自己憋着。