竞业限制补偿金到底给多少？我把这笔账算清楚了

前阵子一个做算法的朋友跳槽，原公司拿竞业协议卡他，他问我的第一个问题就是：竞业限制多少钱？我给他算了笔账，发现大部分人根本不知道自己该拿多少，也不知道违约金那栏签下去意味着什么。

先说结论。法律是给了兜底标准的，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条写得很清楚：协议里没约定补偿金额的，按劳动者离职前十二个月平均工资的30%按月支付，并且不能低于当地最低工资标准。注意，这个30%是"没约定"时的兜底，不是上限。

月薪两万，一年到底能拿多少

拿具体数字算。假设你离职前十二个月平均月薪2万，公司按月付30%，就是每月6000，竞业期一年7.2万，两年14.4万。这里有个细节容易吃亏：税前还是税后，很多公司按税前报数，到手会少一截。

有些地方标准比30%高。深圳最典型，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》要求不低于离职前十二个月平均工资的50%。同样2万月薪，在深圳就是每月1万，一年12万，比30%多出4.8万。所以你在哪个城市，账完全不一样。

下面这几种情况我见过太多次：

• 公司只按基本工资算30%，把绩效、奖金、补贴全剔出去，这不合规，基数应该是离职前十二个月的平均工资
• 拿在职期间发的"竞业补贴"抵扣离职后的补偿，很多法院不认这种抵扣，关键看协议怎么写的
• 公司三个月不发补偿，员工以为协议自动失效，其实是你有权主张解除，但得主动去要
• 把竞业期写成三年，超过两年的部分无效，两年是硬上限

违约金那栏才是真正要命的

补偿金是公司给你多少，违约金是你违约要赔多少，这两个数字经常完全不对等。我翻过的协议里，常见写法是补偿按月发几千块，违约金一口价50万，或者"已发补偿的十倍"。

真打官司，法院会往回调。参考的因素包括公司实际损失、新东家的竞争关系、已发补偿总额、你在原公司的职位和薪资。经验值是调到已发补偿的1到3倍比较常见，个别案子能到5倍。但这只是调整之后的结果，不代表签了50万就没事。先被起诉、账户被冻结的麻烦，都是你自己的。

所以签之前谈的时候，我一般建议盯这几件事：

• 补偿标准写清楚比例，以及基数包含哪些项目，奖金算不算
• 违约金尽量压到补偿总额的1到2倍，别接受十倍这种条款
• 竞业范围和新东家名单写具体，别留"同行业"这种模糊词
• 加一条：公司不按时支付满一个月，你可以单方解除协议

最后一句实在话。竞业限制多少钱，法律只管下限，上限靠你签字前那十几分钟的谈判。等签完再想改，成本高得多，尤其是已经入职新公司之后。