加班费一小时多少钱算合理？我把这笔账算清了
上周五晚上九点多，同事在工位上问我：你说加班费一小时给多少钱才算合适。我当时正盯着屏幕改第四版方案，随口回了句"够你打车回家再说"。后来想想，这个问题真没那么简单。法定标准是死的，可现实里每家公司的算法差别大得离谱。
先把账算清楚。加班费的标准其实写得明白：月薪除以21.75天，再除以8小时，得出你的时薪。工作日延时加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日3倍。按一万月薪算，时薪大概57块5，工作日加班一小时能拿86块左右，周末一小时115，国庆那天加班一小时172。这是法律给的底线，不是什么公司额外福利。
基数怎么算，才是真正的分水岭
真正坑人的地方在基数。我见过太多公司，谈offer时说月薪一万，算加班费的时候只认3000的"基本工资"，剩下的都摊成绩效、补贴、全勤奖。3000除以21.75再除以8，时薪17块2，1.5倍后一小时25块8。晚上加三个小时班不到80块，打车回家花40，剩下40块买杯咖啡提神。这哪是加班费，这是补贴你的通勤。
我上一家公司就这么干。签合同的时候没人跟你说明白，工资条上也不拆开写，等第一次拿到加班费才发现数目不对。去问HR，人家一句"我们一直这么算的"就把你打发了。所以入职前一定要问清楚：加班费基数是不是按全额工资算，有没有写进劳动合同。没写的，基本就是耍流氓。
什么样的加班费值得你熬夜
光看倍数没意义，得看你实际到手多少。我现在的判断标准很土，就是加班这一小时拿到的钱，能不能覆盖掉这一小时的损耗。
- 算下来时薪低于当地最低工资标准1.5倍的，直接不考虑
- 加班有没有餐补、打车报销，这些加起来经常比加班费本身还多
- 加班费是当月随工资发，还是拖到年底、拖到离职才结算
- 用调休代替加班费的公司，调休会不会年底强制清零
我现在这家公司按全额工资算，同样加到晚上十点，加班费150块，打车报销。比起上一家一小时25块，差了六倍。同样的活儿，换个地方差这么多，说到底不是能力问题，是你有没有把这几句话问在前面。
回到最开始那个问题。加班费多少钱合适，我的答案是：至少得覆盖你这一小时的时间、饭钱、通勤，还有第二天上班犯困的代价。低于这个数，给多少都不合适，那就是白送。谈薪的时候别害羞，把基数、发放时间一条条问明白，落到合同里。真正在意员工的公司，聊这些一点不费劲。