面试聊到最后，HR来一句"试用期工资打八折，转正再说"，很多人这时候就点头了。回头一算账，发现少拿的钱比想象中多。我做HR那几年，见过太多人在试用期吃亏，有的是真不懂，有的是懒得问。今天就把试用期这笔账掰开算一遍。

试用期工资有两条硬底线

《劳动合同法》第20条写得很清楚：试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。注意这里是"或者"，实务里一般按对你更有利的那个执行。

举个具体的。你合同写月薪10000，那试用期最低8000，HR给你开7500就是违法的。如果你所在岗位公司定的最低档是9000，那试用期就不能低于9000。别小看这几百块的差距，试用期三个月下来就是一两千。

还有个保底数，就是当地最低工资。2024年各地大概是这个水平：

• 上海2690元/月，北京2420元/月
• 深圳2360元/月，广州2300元/月
• 杭州2490元/月，成都2100元/月

具体数字每年都在调，签合同前上当地人社局官网查一下，一分钟的事。有些小公司给试用期开1500、1800，说"转正就补上"，这属于直接踩红线。

试用期长短、社保、辞退，都是钱

试用期不是公司想定多久就多久。合同期限3个月到1年的，试用期最多1个月；1年到3年的，最多2个月；3年以上和无固定期限的，最多6个月。同一家公司对同一个人只能约定一次试用期，被调岗再设一次试用期的，不合法。

社保这块坑最多。有些公司说"试用期不交，转正一起补"，这不对。用工之日起就该缴，试用期也是劳动关系。真遇到不交的，可以要求补缴，也可以此为由解除合同并要经济补偿。

再说被辞退。试用期公司不能随便让你走，得有证据证明你"不符合录用条件"，而且录用条件得事先明确告知过你。拿不出证据就辞，属于违法解除。试用期一般不满6个月，违法解除的赔偿金通常是1个月工资。别觉得少，很多人不知道这笔钱存在，白白走了。

顺便说一句，如果你搜"试用期要多少钱"其实是想问请律师打劳动官司要花多少，答案是：劳动仲裁不收费，律师费看地区和案件复杂度，一般几千块，简单的工资争议自己就能打，没必要花这个钱。

入职前把这几句话问清楚

我自己换工作时有个习惯，offer阶段就把问题列出来发给HR，微信文字留痕，比口头承诺靠谱得多：

• 试用期几个月，试用期月薪具体多少，是否含绩效
• 社保公积金从哪个月开始缴，缴费基数按多少算
• 转正的考核标准是什么，谁来决定
• 试用期有没有其他扣款，比如培训费、押金

我见过一个朋友，入职时口头说试用期8000，发工资变成6500，理由是"绩效部分试用期不发"。没写进合同，只能吃哑巴亏。还有公司收"培训押金"，这本身就不合法，劳动法明确禁止向劳动者收取财物。

说到底，试用期给多少钱不是公司单方面说了算的事，法律划了底线，你自己得知道底线在哪。差个几百块看着不多，但那是你该拿的。该问的问清楚，该留的证据留下来，真出了纠纷，仲裁时效是一年，别拖。