试用期别踩坑：学生党入职前该知道的几件事
我大三实习那会儿，进了一家做电商的小公司，口头谈好月薪4500，试用期三个月。结果第一个月工资到账3200，HR说"试用期按八折算"。当时我也不懂，就认了。后来才知道，那家公司转正后的工资是4000，八折是3200，其实是把口头承诺的4500当空气了。这事我记到现在。
学生党刚出校门，最容易在试用期吃亏。不是因为你笨，是因为你不知道哪些地方本来就有红线。
试用期长短和工资，法律是有硬杠的
劳动合同法第十九条写得挺清楚：合同期限三个月以上不满一年的，试用期最多一个月；一年以上不满三年的，最多两个月；三年以上或者无固定期限的，最多六个月。同一家公司对同一个人，只能约定一次试用期。那种"试用期半年，表现好再转正"的说法，除非你签的是三年以上合同，否则就是违规。
工资这块也有下限。试用期工资不能低于转正后工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。注意，两个条件是同时满足，哪个高按哪个来。
我整理了几条学生党最容易忽略的：
- 试用期必须包含在劳动合同期限内，公司不能单独签一份"试用期合同"
- 入职一个月内必须签书面合同，超过一个月没签，从第二个月起要付双倍工资
- 试用期也要交社保，写"自愿放弃社保"的承诺书基本无效
- 转正工资、试用期比例、发薪日，这三项一定要写进合同，别只信口头承诺
在校实习生和正式员工，是两码事
如果你还没拿到毕业证，签的是实习协议，那这段时间法律上不算劳动关系，劳动法那套保护基本用不上。很多公司就是钻这个空子，让实习生干正式员工的活，发实习补贴，不给社保。
拿到毕业证那天起，你跟公司就是劳动关系了。有些公司会让你"毕业后再签合同"，中间空一两个月，这一两个月如果还在上班，是可以主张事实劳动关系的。我有个同学就遇到过，毕业证6月底拿到，合同拖到9月才签，后来仲裁要回了两个月的双倍工资差额。
所以我的建议是：拿到毕业证的第一时间，就催HR签合同。别不好意思，这是你的权利。
被"考核不通过"辞退，你得留证据
试用期辞退不是公司说一句"不合适"就能打发的。法律要求公司证明你"不符合录用条件"，而且这个录用条件得在入职时就明确告诉你。很多公司根本拿不出这个东西。
我朋友小周在一家教育机构做运营，试用期第80天被通知走人，理由是"数据不达标"。但他从入职开始就没人跟他说过KPI是多少。他去仲裁，公司拿不出书面考核标准，最后赔了他半个月工资。
留证据这件事，说难也不难：
- 每天的工作内容、完成情况，用邮件或者企业微信发给直属领导，留个记录
- 转正考核标准、KPI，让对方用邮件或者聊天工具确认一遍
- 打卡记录、加班时间自己截图存一份，别只依赖公司系统
- 工资条、社保缴纳记录每月核对，发现少缴漏缴早点提
最后说句实在话：试用期是双向选择，你在被考察，公司也在被你考察。别把自己摆得太低，该问的问清楚，该签的签明白。遇到明显不守规矩的公司，早点走比硬熬着强。第一份工作重要，但没重要到要你把自己搭进去。