上班族签劳动合同，这6个地方我劝你逐字看

我朋友上个月离职，被公司扣了两个月工资，理由是"合同里写了提前走要赔培训费"。他把合同翻出来一看，入职时签的那份压根没给他留一份。这事让我想起自己第一份工作，合同上写"薪资面议"，面议的结果就是每月到手比口头承诺少了1200块。

劳动合同这东西，签的时候觉得是走流程，出事的时候每一行字都能变成刀。下面这些坑，是我换过三家公司、帮同事看过十几份合同总结出来的。

试用期不是公司想定多久就定

劳动合同法写得很清楚：合同期限三个月以上不满一年的，试用期最多一个月；一年以上不满三年的，最多两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，最多六个月。同一家公司只能约定一次试用期，不能转正后再给你来个"考察期"。

还有工资。试用期工资不能低于转正工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。我见过一家创业公司给试用期开60%，还说这是"行业惯例"，这就是明摆着违法，只是很多人不知道而已。

这几条必须逐字核对

签之前把下面几项在合同里找到具体位置，找不到就让HR补上，口头承诺不算数。

• 工资构成：是"月薪8000"还是"基本工资3000加绩效5000"，后者意味着绩效可以被扣，还直接影响社保基数和加班费计算
• 工作地点：写"全国"或者"公司业务覆盖区域"的，等于公司随时能把你调去外地
• 合同期限和试用期是否对应，试用期超了就是违法约定
• 社保缴纳时间，入职当月交还是转正后交，不少公司会拖到三个月以后

违约金和竞业限制别乱签

很多人以为合同里写了违约金就得赔。实际上法律只认两种情形：一是公司花钱给你做了专项技术培训并约定服务期，二是你违反了竞业限制约定。除此之外，什么"未满一年离职赔一个月工资""离职需退还年终奖"，基本都站不住脚，仲裁时大概率不支持。

竞业限制要特别注意。签了之后公司得按月给你补偿，通常不低于离职前十二个月平均工资的30%，限制期限最长两年。如果公司不付补偿金，满三个月你可以要求解除这个限制。我有个前同事签了竞业协议但公司一直没打钱，他后来去了竞对，公司想去告，结果自己先违约了。

最后说几个操作层面的东西。合同必须一式两份，你手里得留一份原件，公司不给的可以直接去劳动监察投诉。签之前拍照留底，把空白处划掉再签，别签那种薪资、岗位、地点都空着的合同，后面公司想怎么填就怎么填。真出了纠纷，仲裁时效是一年，从你知道权益被侵害那天算起，别拖。

说到底，劳动合同是你跟公司之间唯一白纸黑字的凭证。签之前花二十分钟读一遍，比离职时花两个月打官司划算得多。