温州离职到底要花多少钱？社保违约金补偿金一笔笔算

上周有个在瓯海上班的朋友微信问我：辞职之后到底要往外掏多少钱？他说网上搜"温州离职价格"，出来的全是代办机构的广告，一个准数都没有。我干脆帮他把账从头到尾算了一遍，算完发现这事真不能一句话概括，得看你是哪种走法。

先说清楚，"离职价格"这个说法其实混了三件事：你自己要花的钱（比如离职后自己续社保）、公司可能扣你的钱、以及你该拿的补偿金。方向完全相反，别混着算。

离职后自己交社保，一个月多少

这是最多人关心的。浙江省的最低缴费基数这两年一直在调，按最新的最低档来算，温州灵活就业人员交职工养老，比例是20%，一个月大概八百九十多块。医保分档，选最低那一档，一个月三百多。两项一起交，一个月差不多一千二到一千三。

手头紧的可以只交养老，压力直接减一半。但我得提醒一句，医保断了之后，次月起住院报销就停了，重新交还有等待期，温州一般是连续缴满一定月份才能恢复待遇。真断了，生一场病可能比省下的钱贵得多。

如果只是空档一两个月就入职新公司，很多人会找代缴。温州这边代缴的服务费行情大概每月五十到一百五，加社保本金，一个月总支出在一千四上下。找之前问清楚对方有没有人力资源服务许可证，别把钱打给个人微信。

公司能扣你的钱，只有这两种

《劳动合同法》第二十五条写得很死：除了服务期和竞业限制，用人单位不得和劳动者约定由劳动者承担违约金。说白了，其他名目的扣款基本都站不住脚。

• 专项培训服务期：公司掏钱送你外出培训，并且签了服务期协议，你没干满年限要赔。但赔偿额不能超过培训实际花费，还要按没履行的年限折算。
• 竞业限制：签了协议、公司按月给你补偿金，你违约去竞争对手那边，才需要赔。公司不给补偿金，这协议基本就是废纸。
• 服装费、工牌费、入职押金、扣当月工资：都不合法，可以去劳动监察大队投诉。
• 没提前30天书面通知就让你走：公司得额外付一个月工资，这叫代通知金。

我见过一家温州本地的小厂，离职时扣了员工两千块"培训费"，实际上就是入职时内部讲了两小时安全课。员工去仲裁，一个月不到钱就退回来了。

该你拿的钱，别自己漏掉

经济补偿金按 N 算：每满一年给一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资按离职前十二个月的平均应发工资算，不是按基本工资。如果你的月薪超过温州上年度职工月平均工资的三倍，就按三倍封顶，最多算十二年。

举个实在的例子：在龙湾一家企业干了3年7个月，离职前十二个月平均工资6000，公司裁员，能拿4个月，也就是24000。如果公司没提前30天通知，再加一个月代通知金，一共30000。

这里有个坑：自己主动递辞职信，一般是没有补偿金的。但如果是公司拖欠工资、不缴社保、强迫加班又不给钱，你可以走"被迫解除"，照样主张补偿。关键是辞职理由别写"个人原因"四个字，写了基本就凉了。

我的建议就三条：离职前把考勤、工资流水、聊天记录都截图存好；离职证明上别随便签字，看清楚写的是协商解除还是个人辞职；补偿金谈不拢，直接去温州市劳动人事争议仲裁委员会，申请仲裁不收费，时效是一年。

账算清楚再走，比事后后悔强。