在国企待过五年，说说上班族该怎么挑国企

先给个结论：国企和国企之间的差距，比国企和私企的差距还大。我身边有人在国企月到手五千，天天摸鱼；也有人在国企月到手一万二，加班到晚上十点。所以"要不要进国企"这个问题本身就问偏了，该问的是"进哪一种国企"。第一个维度是层级。集团总部、二级子公司、三级项目公司，完全是三个世界。

总部基本做管理和资源调配，活少、离领导近、晋升快；三级公司往往是干活的地方，尤其是建筑、能源、贸易类的，常年外派项目上，一年回不了几次家。我认识一个哥们儿，签的是某建筑央企的三级单位，入职第一年就被派到西北，住板房，一个月到手八千多，人快熬废了。

同一个集团总部的岗位，到手七千，朝九晚五，三年提了一级。所以看到"央企"两个字先别激动，看清楚签的是哪一级。第二个维度是行业属性。垄断型国企和市场化国企差别巨大。电网、烟草、石油、通信运营商这类，业务旱涝保收，工资稳、福利全，缺点是涨薪慢，论资排辈严重，年轻人容易憋屈。

而地产、建筑、贸易、汽车这类市场化程度高的国企，收入弹性大，干得好奖金能翻倍，效益不好时降薪也不含糊，跟私企没太大区别。第三个维度是身份。正式编制、劳务派遣、外包，三者待遇天差地别。有些单位招聘写"国企直签"，结果签的是下属人力公司，五险一金按最低基数交，年终奖减半。

面试时一定问清楚：合同跟谁签？社保公积金基数多少？有没有企业年金？这几个问题问出来，基本就知道这家单位靠不靠谱了。再说点实在的挑选方法。看招聘公告的措辞，写"公开招聘""笔试面试"的一般流程正规；看注册资本和成立时间，新成立的平台公司风险大；

看老员工的平均年龄，如果全是四十岁以上的，说明年轻人留不住。还有个土办法，去脉脉、知乎搜公司名加"待遇"，能看到不少真话。最后说结论。如果你追求稳定、能接受慢节奏和天花板低，那就往垄断型、总部层级的单位去，电网、烟草、能源这类算第一梯队。如果你还想拼一把、看重收入上限，那就挑行业景气度高的市场化国企，但要做好随时被优化的准备。

最怕的是既想要稳定又想要高薪，最后进了一家效益下滑的普通国企，钱没挣到，人也熬废了。选之前想清楚自己五年后想过什么日子，比盯着招聘启事上"央企"两个字有用得多。