福州加班多少钱？算清楚这笔钱别被公司糊弄

福州加班多少钱，这问题我在福州待了六年，被朋友问过不下二十次。先说结论：加班费不是老板随口定的，也不是"月薪除以30天"那么简单，国家有统一算法，只是很多公司假装不知道。

法定标准就一句话：工作日延时加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍。这个"倍"是相对你的小时工资。小时工资怎么算？月工资 ÷ 21.75 ÷ 8。21.75是月计薪天数，属于硬规定，不是谁拍脑袋想出来的。

拿月薪6000元实算一遍

假设你在福州拿6000块一个月，日工资是6000÷21.75≈275.9元，小时工资约34.5元。

• 工作日晚上加班2小时：34.5×1.5×2≈103元
• 周末加班一整天（8小时）：275.9×2≈552元
• 春节、国庆这类法定节假日加班一天：275.9×3≈828元
• 一个月周末加4天班，光这块就2200多块，比很多人以为的多

有个细节容易搞混：春节初一初二初三这种法定节假日，不能用调休顶替，必须给钱；休息日加班，公司可以先安排补休，补休了就不用付2倍工资，这是合法的。但工作日延时加班必须给钱，补休顶不了。

公司最常见的几种抠法

我在福州见过的情况基本跑不出这几类。一种是按最低工资标准算基数，不管你实际拿8000还是1万，都拿福州最低工资去乘倍数，算下来一小时十几块，比奶茶店兼职还便宜。另一种是把工资拆成"基本工资+绩效+补贴"，只拿基本工资当基数，2000块乘1.5倍，加班一小时不到20块。还有更直接的：加班不打卡，嘴上说"弹性工作制"，月底工资条上什么都不体现。

说句实在话，加班费基数应该是劳动合同约定的正常工作时间工资。如果合同写2000，但实际每月固定发8000，仲裁时通常会按实际发放的、相对固定的那部分来认定。福州各区仲裁委的尺度不完全一样，但大方向是这样。真到仲裁那一步，考勤记录就是命根子，钉钉和企业微信的打卡截图、排班表、工作群里的消息，记得定期存一份。

维权路径也不复杂：先跟公司谈，谈不拢就去福州市或所在区的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费。时效是一年，从你知道权利被侵害那天算起；加班费属于劳动报酬，劳动关系存续期间不受这一年限制，离职后一年内提也来得及。说到底，加班费这事证据比道理重要，工资条、银行流水、打卡记录、加班审批单，能存就存。福州这边劳动仲裁案子不少，材料齐的人赢面明显大得多。