老人加班费怎么选？先分清劳务还是劳动关系
我舅舅62岁，去年在小区物业做保安，一个月2800块，一天站12个小时，节假日也照排班。他问我：这加班费能不能要回来。我帮他跑了一趟仲裁委，又问了做劳动法的朋友，才发现这事根本不是"能要"或"不能要"这么简单——关键看你家老人属于哪种身份。
领没领养老金，算法完全不同
这是分水岭。已经按月领养老金的退休人员再出去干活，法律上叫"劳务关系"，不归《劳动法》管。说白了，加班费多少全看你们当初怎么谈的，没写就没有强制标准，法院也不会按1.5倍、2倍、3倍给你算。
但如果老人没领到养老金——比如社保只缴了12年、农民工没缴过、或者刚满60岁还没办退休手续——不少地区的法院和仲裁委会认定仍然构成劳动关系。这种情况下，《劳动法》第44条就适用了：工作日加班不低于1.5倍工资，休息日加班不能安排补休的给2倍，法定节假日3倍。我舅舅就卡在这儿，他社保差3年没缴满，仲裁委最后是受理了的。
各地口径确实有差异。北京、江苏、广东对超龄未享受养老待遇的，认劳动关系的判例多一些；也有地方一律按劳务处理。所以别在网上看一句话就下结论，先去当地仲裁委问一句"我这个情况受不受理"，不花钱，十分钟的事。
签协议的时候，把这几点写死
大部分老人吃亏就吃亏在"口头说好"。物业经理当时跟我舅舅说"节假日给你多算点"，多算多少？没人知道。后来扯皮，谁也拿不出证据。我的经验是，哪怕对方是熟人介绍的小厂子，也要落一份纸质协议：
- 写清每天工作几小时、每周休几天，别只写"月薪2800"
- 加班单价直接写数字，比如平时25元/小时、节假日50元/小时
- 工资必须走银行转账，备注栏写"工资"，别收现金
- 协议签两份，老人自己留一份原件，拍照存手机里
考勤这块也要留心。老人不会截图打卡记录，那就让他每天拍一张值班表，或者下班时拍张带时间的照片。微信群里排班的聊天记录别删。这些东西平时看着没用，真到仲裁那天，就是决定输赢的东西。
维权渠道怎么挑，别走错门
如果认定是劳动关系，走劳动仲裁，免费，时效是离职后1年。如果是劳务关系，仲裁委不受理，只能直接去法院起诉，诉讼时效3年，但要自己交诉讼费、自己举证，金额小的话请律师不划算，可以试试法院的小额诉讼程序。
还有一点很多人不知道：超龄人员在大多数地方认定不了工伤。老人真在岗位上摔了、伤了，走不了工伤认定，只能按人身损害赔偿去谈。所以我现在给家里长辈找活，第一件事就是问对方有没有买雇主责任险或者团体意外险，这个比加班费重要得多。加班费一个月多几百块，一场意外可能就是几万块的事。
说到底，"老人加班费怎么选"这个问题的答案，是先选身份认定，再选维权路径，最后才是谈钱。养老金领没领、协议有没有、证据留没留，这三件事决定你能走哪条路。我的建议是：能签协议的绝不口头，能转账的绝不收现金，出了事先去仲裁委窗口问清楚，别自己在家瞎琢磨。