小院子劳动仲裁怎么走？我把踩过的坑都写下来了

去年帮朋友跑过一次小院子的劳动仲裁，从提交材料到拿到钱，前后68天。说实话，比想象中简单，也比想象中磨人。如果你现在正被这家公司欠着工资，或者被突然通知走人，先别急着签任何字，按下面的顺序来。

这类公司有个共同点，门店和项目点分散，用工主体乱。有人签的是总部，有人签的是某个分公司，还有人压根没合同，工资是店长私人转账发的。所以第一步不是写申请书，是把"你告谁"搞清楚。

先搞清楚三件事再动手

去企查查或者国家企业信用信息公示系统搜公司全称，把统一社会信用代码、注册地址打印出来。合同上盖的章、工资流水上的打款方、工作群里的公司名，三个对不上就得留意，一般以盖章和发工资的主体为准。告错了人，仲裁委会让你撤了重来，白白耗掉一个月。时效也是一年，从你知道权利被侵害那天算起；离职后主张欠薪和赔偿金，得在离职后一年内提。在职期间被拖欠工资的不受这一年限制，但那得劳动关系还在。

诉求别只写"要求赔偿"，一条条列清楚，仲裁员看着省事，你自己也不容易漏。

• 被拖欠的工资，写清月份和金额
• 没签书面劳动合同的双倍工资差额，最多11个月
• 违法辞退赔偿金2N，N是工作年限
• 加班费，平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍
• 未休年假折算工资，协商解除的经济补偿N或N+1

社保和公积金一般不归仲裁管。想补缴，去社保稽核或者税务部门投诉，走的是另一条线，别混在一起写。

证据里，银行流水最硬

我见过太多人抱着一堆聊天记录去立案，结果最关键的工资流水没有。银行流水能直接证明发薪主体和金额，这份最管用。其次是考勤，钉钉和企业微信导出的记录都行，截图要保留在原始手机上，别只打一张纸。没有劳动合同也别慌，工牌、入职登记表、工作群截图、同事证言、跟领导的通话录音，能串成一条链就够。口头辞退必须让对方在微信里再说一遍，或者当场问一句"你意思是让我今天办离职对吧"录下来，这句后面很值钱。

材料备齐，去公司注册地或实际经营地的人社局劳动仲裁委提交申请书，一式两份加身份证复印件。立案五天内给答复，受理后一般45天结案，复杂的可延15天。劳动仲裁不收费，这点很多人不知道。开庭先调解，金额不大的案子公司往往愿意谈，能当场拿钱就别硬等裁决。谈不拢就裁，裁决书下来公司还不给，直接去法院申请强制执行。对裁决不服的，15天内可以起诉到法院。

几个千万别踩的坑

• 别签写有"双方再无任何争议"的离职结算单
• 别赌气裸辞，主动辞职拿不到违法解除赔偿金
• 别在离职证明上写"个人原因"，那是给公司递刀
• 别拖，越晚证据越难找，前同事也可能已经走了

说到底，劳动仲裁没什么玄学。标的一两万以内的，自己上就行，真不用花钱请律师。难的从来是下决心那一步。今天把材料清单列出来，明天就能去立案。