新手考公怎么选？选岗这一步比刷题更要紧

去年我表弟第一次考公，笔试考了138分，结果连面试都没进。同一年他同学考了127分，上岸了。差在哪？就差在选岗。他报的是省会城市某个三不限岗位，招2个人，报名人数2300多；他同学报的是老家县城的定向岗，招3个，报名不到60人。

这事儿我见得太多了。新手考公最大的误区，就是把所有精力砸在刷题上，岗位表出来随便一翻就报了名。说实话，选岗的权重不比备考低，甚至更高。

先搞清楚自己能报什么

很多人拿到职位表第一反应是搜"热门岗位"，这是反的。正确的顺序是先筛掉自己不能报的，再在剩下的里面挑。

拿专业来说，职位表上的专业要求分三种：具体到专业名称、具体到专业大类、不限专业。你的专业属于哪个大类，得去查当年教育部的专业目录，别凭感觉。我见过学"信息与计算科学"的，以为自己能报"计算机类"，结果审核直接被刷，因为人家目录里这个专业归在数学类。

• 应届生身份：很多岗位只招当年应届，这个身份只有一次，别浪费在随便报的岗位上
• 基层工作经历：两年基层经历能砍掉一大半竞争者，有就别藏着
• 政治面貌和户籍：党员、本地户籍都是硬门槛，能用的都用上
• 服务期和体检要求：有些岗位写着最低服务5年，签了就得待够，别到时候后悔

选岗的核心是算竞争比

报名期间每天都会更新报名人数，这个数据比什么都重要。我的经验是，别在第一天报，也别拖到最后一天。中间那两三天报，能看到大概的竞争态势，又不至于因为审核不过来不及改。

一个参考线：招1个人的岗位，报名超过80人就偏高了；招3个人超过150人也一样。当然这跟地区有关，江浙沪和西部县城完全不是一个量级。

还有个细节，看岗位的"进面比例"。有的岗位1:3进面，有的1:5。比例高意味着进面机会大，但面试淘汰也更狠。如果你笔试强面试弱，选1:3的；反过来就选1:5的，赌一把面试翻盘。

我认识一个姑娘，行测申论都一般，但她专门挑限制条件多的岗位报，最后报了个要求"女性+法律专业+通过法考+本地户籍"的岗，报名就11个人。她笔试排第4，进面后靠面试逆袭到第2，上岸了。

备考别照搬网上的时间表

网上那些"三个月上岸计划"看看就行，每个人基础不一样。我的建议是，先做一套真题摸底，看行测哪个模块最拉胯。资料分析、判断推理这两块是性价比最高的，练上去快；数量关系如果实在不行，考试时直接蒙，把时间留给别的。

申论别光看范文，得动手写。我当初就是吃了这个亏，看了两个月范文觉得都会了，一上考场写不出来。后来改成每周写两篇大作文，让朋友帮忙改，进步才明显。

最后说一句，考公这事儿运气成分不小，但选岗是你能主动控制的那部分。与其纠结报哪个"好单位"，不如先想想哪个岗位你上岸的概率最大。先上岸，再考虑调动和遴选，路是走出来的。