东莞加班哪家好，先搞懂加班费怎么算再挑厂
上个月老家表弟问我，东莞加班哪家好。我说这问题问反了。加班多不代表到手多，有的厂天天干到晚上十点，工资条一拉出来比双休的还少。真正该问的是：这厂的加班费按什么数算，加班稳不稳，钱什么时候到账。
我在东莞待过几年，进过电子厂也待过五金厂，后来帮老乡看厂看了不少。今天就掰开揉碎说说，怎么判断一家厂值不值得进。
加班费这笔账，自己得会算
东莞底薪现在普遍在1900到2400之间，具体看厂。算法是死的：月计薪天数21.75天，每天8小时。拿2000底薪举例，小时工资就是2000除以21.75再除以8，大概11.5块。平时加班1.5倍，约17.2块一小时；周末2倍，约23块；法定节假日3倍，34.5块。
按这个数，一个月平时加60小时、周末加24小时，加班费是60乘17.2加24乘23，一共1584块。加上底薪2000，到手3584。要是另一家厂底薪给到2600，同样加这么多班，加班费能多出四百多。所以底薪差300块，一个月下来差的不止300。
很多人只看招工牌上写的"综合工资5500-7000"，那个上限是按加班拉满算的。你得追问一句：正常加班的情况下，到手多少。
进厂前我一般问这几件事
- 加班费按哪个基数算。有的厂按最低工资1900算，你底薪2200也没用，这一条最容易被坑。
- 平时加班和周末加班各占多少。全是平时1.5倍的，不如周末2倍多来点。
- 计时还是计件。计件厂单价随时能调，做得快反而被压价的情况我见过。
- 社保公积金扣多少，包吃住是不是从工资里扣。有的厂写着包吃住，一个月照样扣三百。
- 几号发工资，压不压。压两个月工资的厂，再高的加班费也别去。
什么样的厂加班稳、给钱也爽快
按我见过的情况，长安、虎门那一带的电子厂，8月到11月是旺季，加班能到80小时以上，工资条也清楚。塘厦、清溪的五金注塑厂订单稳，加班常年有，但车间环境差，夏天热得受不了，这个得自己掂量。
松山湖那边的大厂底薪高，普遍2400往上，但加班管得严，有的按月控制在36小时以内，想多挣钱就没机会。日资台资的厂流程正规，加班要打卡申请，工资条上平时、周末、节假日分得明明白白，少算一块钱都查得出来。
反过来，最怕那种几十人的小厂，加班费发现金，问就是"月底一起算"。真到月底，算不清也说不清。我有个老乡在一家小五金厂干了三个月，走的时候差了将近两千块加班费，最后也没要回来。
还有几个坑得提前知道：法定节假日不能用调休代替加班费，这是硬规定；劳务派遣进去的，加班费算法一样，但社保常常按最低标准交，扣完到手会少一截；说是"自愿加班"的，其实不加班就排不到好岗位，这种事心里有数就行。
说到底，东莞加班哪家好没有标准答案。我的判断是：底薪2200以上，加班费按实际底薪算而不是按最低工资算，每月加班60到80小时，工资条明细清楚、每月15号前到账。这几条都满足的厂，在东莞就算不错了。进厂前多问两句，比进去之后后悔强。