重庆试用期哪家好？我聊了二十多家公司，说点实在的

去年从成都回重庆，前后聊了二十来家公司，有国企、有制造业大厂、也有几个人的小公司。面试的时候我最在意的不是薪资数字，而是试用期怎么算。因为这三个月到半年，直接决定你到手多少钱、社保断不断、转正会不会被卡。先说个基本盘。劳动合同法写得很清楚，试用期最长不能超过六个月，而且跟合同期限挂钩：合同签一年到三年，试用期最多两个月；

三年以上或者无固定期限，才能给到六个月。我见过重庆有家做汽车零部件的公司，合同签三年、试用期直接给满六个月，工资按转正的七折发。这种做法不违法，但说实话体验很差，等于你前半年都在打折。工资这块，法律底线是不低于转正工资的百分之八十，同时不能低于重庆最低工资标准。

重庆现在第一档最低工资是两千一，所以只要你不是兼职，基本不会踩到这条线。真正有区别的是那些"试用期八折、转正补差"的公司，跟"试用期八折、转正不补"的公司，差出来的钱可能是一部手机。社保才是大头。很多人不知道，用人单位应该从你入职那天起三十天内就给你办社保登记，不是"转正才缴"。

我在渝北面过一家做跨境电商的，HR直接跟我说转正后补缴，我问补不补个人部分，她说"公司帮你补"。听着挺好，其实等于你自己那部分也没扣，将来算连续缴纳记录的时候会断档。重庆买房、摇号、子女入学都要看连续社保，断一个月就重新数。所以我现在面试必问一句：社保是入职当月缴还是转正后缴？

回答支支吾吾的，基本可以pass了。分类型说说我的观察。国企和银行系，比如重庆农商行、重庆银行、还有一些市属国企，试用期一般三到六个月，工资打八折到九折，社保公积金都是入职就缴，公积金比例还不低。缺点是有时候试用期考核走流程，转正时间会拖。

制造业大厂，长安、赛力斯、京东方重庆这些，校招试用期普遍六个月，社招三个月。工资八折左右，但年终奖、补贴这些试用期也照发。我一个朋友在赛力斯，试用期五个月转正，转正当天工资就调回来了，没扯皮。互联网和软件公司就参差不齐了。重庆本地几家做SaaS和工业软件的，试用期三个月、九折，节奏还行。

但外包公司要小心，中软国际、软通动力在重庆都有基地，我了解到的情况是试用期工资打七折到八折，有的还会拖到六个月。外包本来流动性大，试用期长一点公司压力小，但对个人不划算。小微企业是最容易出问题的。我面过一家在观音桥做直播代运营的，一共九个人，老板说试用期一个月两千五，转正三千五，没有社保。

这种直接不用考虑，不说合不合法，两千五在重庆租个单间加吃饭都紧张。给你几个实用的判断方法。第一，面试的时候直接问试用期几个月、工资几折、社保什么时候开始缴，三个问题一起问，看对方回答得顺不顺。第二，看offer上写不写清楚，正规公司会写"试用期三个月，薪资为转正薪资的80%"，含糊的就要留个心眼。

第三，问转正标准是什么，如果对方说"看表现"，没有具体指标，那转正这件事就完全看领导心情。第四，去脉脉、看准网搜一下公司名加"试用期"，能翻出不少真实反馈。说到底，重庆没有哪一家是绝对好的，关键看它试用期这三件事做没做到：钱按比例给、社保按时缴、转正有明确标准。

这三条满足两条以上，就比市面上大多数公司强了。我最后去的那家，试用期三个月九折，社保入职就缴，转正标准写在offer附件里，一共四条。不算完美，但踏实。找工作这事，别只盯着薪资数字，把试用期谈清楚，能省掉后面半年的糟心事。