新手上岗受了工伤，这几件事千万别做错
前两个月，我一个表弟进了家五金厂，上班第9天就被冲床压到了左手食指。厂里带他去了医院，垫了医药费，然后跟他说"这事儿咱们私了，给你两万块，签个字就行"。他差点就签了。后来我拉着他去做了工伤认定，最后赔下来的数字是那个数的六倍多。
所以这篇就写给刚上班、还没搞明白状况的新人。工伤这事儿，处理对了和办错了，差的不是一点半点。
受伤后头几天最关键
刚出事那几天，人是懵的，疼得也没心思多想。但恰恰是这几天的动作，决定了后面能不能顺利拿到赔偿。
第一件事，别急着回宿舍躺着。让公司派人送你去医院，挂号、检查、开诊断证明，全部走正规流程。诊断证明上写清楚受伤部位、时间、原因，这张纸后面要用。
第二件事，把证据留下来。现场照片、监控位置、当天在场的同事名字，能记多少记多少。有些人伤好了才想起来找证据，那时候同事可能已经离职了，监控也覆盖了。
第三件事，让单位在30天内去申请工伤认定。这是《工伤保险条例》里写死的，单位不申请，你自己或者家属可以在1年内直接去人社局申请。我见过太多人不知道这个1年期限，等想起来的时候已经过期了，一分钱拿不到。
再说个新人容易忽略的点：受伤当天不管伤得轻重，都要去正规医院，别去小诊所。小诊所开的条子，认定的时候不认。
这几句话千万别说，这个字千万别签
厂里、工地上最常出现的话术就是这几句，我基本上每次都能听到类似的：
- "签个自愿放弃工伤认定的声明，给你多发两个月工资"——签了基本就等于把赔偿让出去了
- "先养伤，养好了再说"——拖着拖着，1年申请期限就过了
- "你这是自己操作失误，不算工伤"——工伤认定不看谁对谁错，只要是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，基本都算
- "我们没给你交社保，走不了工伤"——没交社保，赔偿由单位全额承担，标准跟交了社保一样
- "给你报销医药费就算完了"——医药费只是其中一项，还有停工留薪期工资、一次性伤残补助金等等
尤其最后一条，新人最容易吃这个亏。工伤赔偿包括好几块：医疗费、住院期间的伙食补助、停工留薪期原工资待遇（这个期间工资照发，一般不超过12个月）、伤残等级对应的补助金。只报销医药费，等于只拿了个零头。
还有一点，停工留薪期这段时间，单位不能辞退你。有些公司会趁你在家养伤的时候发个解除通知，这属于违法解除，可以要求赔偿金。
伤残鉴定别怕麻烦
伤情稳定之后，要做劳动能力鉴定，也就是评伤残等级。一级到十级，级别越高赔得越多。十级是最轻的，也能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金，如果离职还有一次性医疗补助金和就业补助金。
很多人觉得"我手指头还能动，就不去评了"。说实话，能不能评上、评几级，是医生和鉴定专家说了算，不是自己感觉说了算。该评就去评，多跑两趟腿，可能多拿几万块。
流程上大概是这样：先拿到工伤认定决定书，然后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，交材料、等通知、去现场检查。整个下来通常一两个月。对结果不服，15天内可以申请再次鉴定。
最后提醒一句，整个过程里，跟单位沟通尽量留痕。微信聊天、录音、书面通知都行。口头承诺在仲裁庭上基本没用。真到了谈不拢的地步，可以申请劳动仲裁，工伤类案件仲裁不收费，也不用请律师就能自己上。
刚上班就受伤，确实倒霉。但把该拿的拿到手，是法律给你的权利，不是求人。