存款不多想辞职？预算有限时离职要盯紧这几件事
去年我朋友存款一万八，拍桌子辞职，第三个月开始到处借钱交房租。这事我印象太深了。预算有限离职不是不能走，是得把账算在前头，别让"自由两个月"变成"焦虑半年"。我自己也裸辞过一次，踩过坑，下面这些是实打实的经验。
先算清楚你能撑几个月
很多人算账只算房租和饭钱，漏掉一堆东西。真实的月支出至少包括：房租水电、吃饭交通、社保、话费网费、日常杂项，还有一笔应急钱。我当时的做法是拉三个月账单，把每月固定支出加总，再乘以1.2，这个数才接近真实消耗。
然后拿存款除以这个数，得到的就是"生存月数"。讲真，低于4个月我不建议裸辞。找工作的时间往往比你想的长，尤其现在这个行情，面试三五轮拖一个月很正常。
离职前我建议把这几点先确认好：
- 存款能不能覆盖4到6个月的全部开销，不包括借出去的钱
- 有没有一笔单独的应急金，看病、修手机、换电脑这种
- 下家有没有眉目，哪怕只是聊过一轮
- 信用卡、花呗这些有没有欠款，有的话先还清再走
算完你会发现，很多人不是"钱不够",是"没算过"。
社保和离职时间点最容易踩坑
社保这事我吃过亏。第一次裸辞没管，医保断了快三个月，后来才知道断缴超过3个月，连续缴费年限要重新算，报销比例也受影响。预算有限的情况下，这笔钱千万别省。
自己交的话，走灵活就业社保，一线城市一个月大概一千五到两千，三四线城市几百块也有。钱是肉疼，但医保断了更肉疼。
离职日期也有讲究。多数公司当月15号之前离职，社保当月就不交了；15号之后走，当月还能交上。这个规则各家不一样，走之前一定问清楚HR，白纸黑字确认一下。
还有年终奖。如果公司年终奖在3月发，你12月走，基本就没了。我自己是掐着发完年终奖的第二周提的离职，多拿了一笔钱，够撑三个月。说白了，同样是走，时间点选对，能多一层缓冲。
- 问清当月社保由谁交，最好留个书面记录
- 年终奖、未休年假折算，走之前对一遍工资条
- 离职证明当天就要拿走，别信"回头寄给你"
- 公积金能提就提，租房提取流程现在线上就能办
最后说句实在话。预算有限的时候，最稳的路是先找下家再走，骑驴找马不丢人。真要裸辞，就把生存月数算到6个月以上，社保自己续上，别为了省那点钱把医保断了。离职是为了过得更好，不是为了给自己挖坑。