前两天有个在浑南做电商客服的读者问我，沈阳加班到底多少钱一小时。我在沈阳做过三年薪酬，工资表里的加班费每个月都要算几十号人的，这事我算是摸得比较清楚。先说结论：加班费不是老板随口给的数，有固定公式，你自己拿手机就能算出来。
沈阳加班费的计算公式
核心就一条：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 倍数 × 加班小时数。21.75是法律规定的月计薪天数，不是30，也不是你当月实际上班的天数。8是每天标准工时。倍数分三档：
- 工作日下班后接着干，1.5倍
- 周六周日加班又不能安排补休的，2倍
- 春节、国庆这类法定节假日上班，3倍，而且不能用调休顶掉
拿沈阳比较常见的5000元月薪举例。5000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 28.7元，这是你的小时工资。平时晚上加班2小时，到手约86元；周末加一整天8小时，约460元；要是赶上大年初一上班，一天就是690元左右。如果按沈阳一类地区最低工资1910元来算，小时工资不到11元，平时加班一小时也就16块多，差距相当明显。
我见过最多的几个坑
最常见的是加班费基数动手脚。有些公司按最低工资1910元给你算加班费，你实际月薪6000，这属于违规。基数应该按劳动合同里约定的正常工作时间工资算，年终奖、餐补、高温津贴这些不算进去，但基本工资加岗位工资是算的。再就是拿调休抵加班费，只有休息日加班可以安排补休，补不了才给2倍钱；平时加班和法定节假日加班，法律上都必须给钱，不能拿调休糊弄。还有一种是"包薪制"，说工资里已经包含加班费了，除非折算下来每小时不低于法定标准，否则照样得补。
更隐蔽的还有工时制。不定时工时制在沈阳要经过人社部门审批，没有审批文件的口头说法不成立，该给的加班费一分不能少。综合工时制是看一个周期内总工时超没超，超了按1.5倍算，法定节假日照样3倍。我遇到过一家物流公司，口头说自己是综合工时，结果连备案文件都拿不出来，最后补了员工小半年的加班费。
算完发现被少给了怎么办
先把证据攒齐：考勤记录、钉钉或企业微信的打卡截图、排班表、工资条、加班时段的工作沟通记录。这些东西比嘴说管用得多。然后打12333咨询，或者直接去所在区人社局的劳动监察大队投诉。谈不拢就申请劳动仲裁，沈阳的劳动仲裁不收费，时效是离职后一年内。我见过最快的一个案例，做设计的姑娘证据齐全，从立案到拿钱不到三个月。
说实话，加班费这事很多人不是不懂，是懒得算。花五分钟按上面那条公式对一下自己的工资条，心里就有数了。沈阳的工资水平本来就不算高，该拿的那部分，别不好意思开口要。